Blisko 60 proc. kandydatów rezygnuje z pracy przez zbyt długi dojazd

Blisko 60 proc. osób szukających zatrudnienia zrezygnowało z udziału w rekrutacji, bo codzienny dojazd do pracy okazał się zbyt uciążliwy. To sygnał, że odległość między domem a miejscem pracy coraz częściej staje się barierą równie ważną jak wysokość pensji.

Dojazd jako realna przeszkoda w rekrutacji

Wyniki badania pokazują, że kandydaci nie oceniają ofert pracy wyłącznie przez pryzmat stanowiska, zakresu obowiązków czy proponowanego wynagrodzenia. Dla wielu osób kluczowe znaczenie ma czas spędzany w drodze, a zbyt długi dojazd potrafi przesądzić o rezygnacji jeszcze przed podjęciem zatrudnienia.

To ważny sygnał dla pracodawców, którzy konkurują dziś nie tylko stawką i benefitem, ale także dostępnością komunikacyjną miejsca pracy. Jeżeli dojazd zajmuje zbyt dużo czasu, nawet dobrze oceniana oferta może przegrać z wygodą i przewidywalnością codziennego życia.

Co oznacza to dla lokalnego rynku pracy

Takie dane są istotne również z perspektywy lokalnych społeczności, bo pokazują, że rynek pracy nie kończy się na ogłoszeniu o zatrudnieniu. Liczy się także to, czy pracownik może sprawnie dotrzeć do zakładu, biura lub punktu usługowego, bez poświęcania na to zbyt dużej części dnia.

W praktyce może to wpływać na liczbę odpowiedzi na oferty, tempo obsadzania wakatów oraz gotowość mieszkańców do podejmowania pracy poza najbliższą okolicą. Dla firm oznacza to konieczność lepszego planowania rekrutacji, a dla kandydatów - bardziej selektywne podejście do ogłoszeń.

Rynek pracy coraz bardziej wrażliwy na logistykę

Badanie zwraca uwagę na rosnące znaczenie tzw. kosztu czasu. Nawet jeśli propozycja zatrudnienia jest atrakcyjna formalnie, może nie wygrać z codzienną logistyką: dojazdem, przesiadkami i łączeniem pracy z obowiązkami domowymi.

To sprawia, że dla części pracodawców przewagą staje się nie tylko sama oferta, ale też jej lokalizacja i sposób organizacji pracy. W praktyce oznacza to, że dostępność komunikacyjna może mieć coraz większy wpływ na skuteczność rekrutacji niż jeszcze kilka lat temu.

Dlaczego to ważne dla mieszkańców

W lokalnym wymiarze takie wyniki pokazują, że problemy transportowe i rynek pracy są ze sobą mocno powiązane. Gdy dojazd trwa zbyt długo, mieszkańcy częściej odrzucają oferty, a firmy mają trudności ze znalezieniem pracowników - nawet jeśli miejsca pracy są relatywnie blisko w skali regionu.

To temat, który dotyczy zarówno osób aktywnie poszukujących zatrudnienia, jak i pracodawców planujących rozwój. Im lepsza dostępność komunikacyjna i lepsze dopasowanie ofert do realiów dojazdu, tym większa szansa, że rekrutacje zakończą się powodzeniem.

Wniosek z badania jest prosty: dla wielu kandydatów praca musi być nie tylko atrakcyjna, ale też osiągalna bez nadmiernego obciążenia codziennym dojazdem. Informacje przekazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.